Hoće li neograničeni godišnji odmori postati novo poslovanje?

Hoće li neograničeni godišnji odmori postati novo poslovanje?

9 November 2021 0 Von admin

Povećana produktivnost, povišen moral na radnom mjestu i konkurentniji paketi pogodnosti – to su neki od pozitivnih učinaka koje su tvrtke izvijestile od implementacije sheme ’neograničenog odmora‘.

Ovo novo shvaćanje naknade za godišnji odmor prvo je počelo rasti unutar tehnoloških start-upa sa sjedištem u SAD-u kao način da se ističu od svojih većih konkurenata, no od tada su ga prihvatili veći brendovi – uključujući Netflix i LinkedIn. Kao dokaz koliko je program narastao, nedavno izvješće odbora za zapošljavanje pokazalo je da su se pozicije koje nude shemu povećale za 20% tijekom prošle godine.

Kako shema funkcionira i hoće li podjednako koristiti poduzeću i zaposlenicima?

Ne postoji pravilnik za neograničenu ponudu blagdana, a svako je poduzeće drugačije prilagodilo ponudu vrijednosti u skladu s razinama fleksibilnosti koje može ponuditi svojim zaposlenicima – neki s uspjehom, a drugi s manje.

Dobro poznata priča o uspjehu Scheme je Roku, tvrtka za TV Streaming sa sjedištem u SAD-u, koja više ne nudi službenu naknadu za godišnji odmor svom osoblju, već umjesto toga promiče etos da, ako je vaš dodijeljeni posao dovršen, možete uzeti kao puno slobodnog vremena voliš. Pozitivan rezultat toga može se vidjeti u njihovom neto rezultatu promotora od 72% – s impresivnim ocjenama za ravnotežu između posla i života.

Shema je, međutim, bila manje uspješna za CharlieHR – softversku tvrtku osnovanu 2015. Njihov glavni izvršni direktor Ben Gately objasnio je u intervjuu da je implementacija neograničenih praznika stvorila tjeskobu na radnom mjestu, uzrokujući da zaposlenici uzimaju manje godišnjeg odmora nego kada su dobili standardnih 25 dana.

Iako je ova shema uglavnom viđena u tvrtkama osnovanim u Sjedinjenim Državama, posljednjih se godina počela kretati preko bare. Warren Butler, direktor marketinga britanskog partnera Microsoft Dynamics, Preact, imao je sljedeće komentare o tome kako je shema koristila njihovom poslovanju:

“Nedavno smo implementirali koncept neograničenih godišnjih odmora unutar našeg rastućeg tima kako bismo pokazali povjerenje koje imamo u naše zaposlenike, koje su i više nego zaslužili otkako su iznenada morali raditi na daljinu zbog pandemije. Pokazalo se fantastičnim za poslovni moral, a kandidati za nove uloge su se udvostručili otkako smo počeli promovirati prednosti naših radnih specifikacija.”

Preact je jedna od brojnih rastućih tvrtki sa sjedištem u Ujedinjenom Kraljevstvu koje su na ovaj način prilagodile svoju shemu odmora i vidjele pozitivan učinak na dobrobit svojih zaposlenika. Iako pristup nije učinkovit u svim organizacijama, ove vrste fleksibilnih naknada postat će sve nužnije kako bi ostali konkurentni na tržištu rada.

Kako procijeniti hoće li shema funkcionirati za vaše poslovanje

Ako pokušavate implementirati nove pogodnosti za zaposlenike u svom poslovanju i razmišljate o programu neograničenih praznika, evo nekoliko različitih načina na koje su tvrtke izbacile ponudu unutar svojih poslova:

  • Kupite svoj odmor: Najčešća upotreba sheme je dopuštanje zaposlenicima da kupe dodatne praznike smanjenjem plaća. To, međutim, može izazvati ogorčenost unutar timova ako su ljudi na različitim financijskim pozicijama.
  • Konačan fleksibilan rad: To je shema koju je Roku implementirao u svom poslovanju i dobro je radio za njihove zaposlenike. Kako bi to bilo uspješno unutar vaše organizacije, važno je pratiti radna opterećenja ljudi kako bi se osiguralo da je shema pravedna.
  • Na temelju provizije: Ovo može biti izvrstan način za poticanje timova unutar tvrtke i povećanje produktivnosti, ova verzija sheme bi morala biti na vrhu postojećeg godišnjeg odmora.

Na koji god način namjeravate progurati program u svom poslovanju, bitno je da ga kontinuirano komunicirate s radnom snagom i pratite produktivnost uz prazne praznike.

Autora Lauren Fowles iz Preact.